Cefriel and ENEA published an article in Agenda Digitale - Nextwork360 analyzing the opportunities and impacts of Data Space through the S4C project, referencing deployEMDS and DEPLOYTOUR-Deployment European Tourism Data Space.
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Research & Knowledge
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“Nell’articolo pubblicato su Agenda Digitale - Nextwork360, gli esperti di #Cefriel ed ENEA approfondiscono le opportunità e gli impatti dei Data Space attraverso il progetto S4C (Support System for Sustainable Smart Cities), tenendo come riferimenti i progetti deployEMDS e DEPLOYTOUR-Deployment European Tourism Data Space, relativi ai Data Space della mobilità e del turismo.”
— Cefriel team
Company
Cefriel
Innovation meets value
- Industry
- IT Services and IT Consulting
- Location
- Milano, IT
- Company size
- 192 employees
Mission Cefriel è un centro di innovazione digitale not-for-profit costituito da attori pubblici e privati per promuovere lo sviluppo del sistema Paese grazie all’applicazione delle tecnologie e dei servizi digitali. Cefriel integra in modo organico ricerca, innovazione e formazione per promuovere, grazie all’impiego di tecnologie digitali, competitività, sviluppo delle conoscenze e delle competenze di imprese e pubbliche amministrazioni. DEI In Cefriel crediamo che le persone facciano la differenza: nessuno dei risultati ottenuti sarebbe stato raggiunto senza il pieno contributo di ciascuno. Il capitale umano si fonda sulle nostre conoscenze, competenze, motivazioni e relazioni, tramite la costante formazione delle nostre persone e ascolto attivo delle loro necessità e desideri. Il nostro Gender Equality Plan è il documento progettuale e programmatico contenente gli obiettivi da perseguire e le azioni da mettere in campo al fine di valorizzare il pieno coinvolgimento di tutte le persone che lavorano in Cefriel. Talent Development & Work life balance Credere nella crescita delle persone significa creare opportunità di sviluppo continuo, attraverso la definizione congiunta degli obiettivi da perseguire in un percorso che parte da una competenza tecnica e prosegue attraverso l'acquisizione di capacità manageriali nella gestione di progetti, persone e clienti, attraverso il lavoro in team e individuale, fatto di confronto, scambio e apprendimento. Il work life-balance è al centro della nostra cultura aziendale tramite smart working e benefit aziendali. In Cefriel è possibile lavorare in modo flessibile, declinando il proprio lavoro in base agli obiettivi prefissati, e nel rispetto della propria vita privata. Per approfondire puoi leggere il white paper “Il senso del lavoro tra smart working e nuove sfide”.
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